TRABAJE CON NOSOTROS
EN BUSCA DE NUEVOS TALENTOS
Unirse a Eurotab significa comprometerse con una gran misión: transformar los productos de limpieza líquidos en productos de formato sólido, más respetuosos con el medio ambiente. También significa unirse a un grupo con valores sólidos: dar prioridad al cliente, la innovación y la ecorresponsabilidad.
Eurotab está siempre en busca de nuevos talentos para nuestros centros franceses y turco. Si está dispuesto(a) a asumir nuevos retos, emocionantes y gratificantes, estamos a la espera de su solicitud.
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RAZONES POR LAS QUE PRESENTAR SU CANDIDATURA
Somos una empresa en plena expansión y cada año contratamos a nuevos colaboradores en numerosos ámbitos para acompañar nuestro crecimiento.
EUROTAB ES ANTE TODO UNA EMPRESA:
- A escala humana, para garantizar unas relaciones y un ambiente de trabajo agradables.
- Francesa y en pleno crecimiento: ¡no nos faltan retos ni proyectos innovadores!
- Experta en su sector, la compresión del polvo: nuestra capacidad técnica para desarrollar, certificar, industrializar y producir está más que demostrada.
- Con visión internacional: el 50 % de nuestro volumen de negocios se realiza en exportación, con una presencia en los 5 continentes.
- Comprometida con una iniciativa RSC para una empresa sostenible.
- Con valores fuertes: nuestros tres pilares son focalizarnos en el cliente, la innovación y la eco-responsabilidad.
¿POR QUÉ EUROTAB?"Unirse a Eurotab significa unirse a una empresa a escala humana, con valores sólidos y una misión sin duda enorgullecedora. Pero lo que hace única a Eurotab son, sin duda, las mujeres y los hombres que han contribuido a escribir la historia de la empresa. Son Nathalie, Mustafa, Grégory, Julie, Ibrahima, Jacques. También son Pauline, Mohamed, Cemil, Rémy y Patricia. Ricos por sus recorridos, ricos por sus diferencias, así como por sus historias y sus desengaños. Y son muchas más personas, que a veces siguen con nosotros, y otras no. Porque más que nada, ésta es la experiencia Eurotab. Una aventura humana. ¿Por qué no se apunta también y escribe un capítulo con nosotros?"
Camille KHOM, Directora de RRHH |
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¿Está convencido y suscribe los valores de la empresa? ¡Envíe su candidatura!
Nuestras oportunidades profesionales están abiertas a todo tipo de perfiles: la diversidad forma parte integrante de la cultura de nuestra empresa y, en ese sentido, nos comprometemos con la lucha contra la discriminación en todas sus formas.
EUROTAB A DIARIO
TESTIMONIOS
« En Eurotab, la producción de pastillas está en evolución permanente. Valoro mucho las inversiones realizadas en las líneas de producción, así como las formaciones organizadas. Además, el tamaño de la empresa ofrece numerosas ventajas. »
Mahmoud ATTOUCHE - Operario de línea Taller de Detergentes
« Eurotab cuida de sus empleados: flexibilidad entre la vida personal y profesional, se implica en el bienestar en el lugar de trabajo y la dirección es muy atenta. El buen ambiente de trabajo multiplica nuestro orgullo de pertenecer a esta empresa, cuyos productos son cada vez más innovadores y eco-responsables. »
Virginie FAURE - Coordinadora de la Cadena de Suministro
« Hace 22 años que trabajo en EUROTAB: las perspectivas de evolución y de formación son interesantes y el aspecto humano está muy presente. ¡Además fabricamos un producto con proyección de futuro, lo que supone un gran aliciente! »
Maria CORREIA, Responsable de equipo del Taller de Desinfección
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DESCUBRA NUESTRAS ACTIVIDADES
RECURSOS HUMANOS
Nuestro equipo de RRHH gestiona la contratación e integración de los colaboradores, la formación continua y todos los aspectos administrativos necesarios.
FINANZAS
Nuestro departamento de contabilidad y finanzas gestiona, controla y analiza todos los indicadores clave de la empresa.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Nuestro equipo informático gestiona el hardware, los servicios y software, al tiempo que garantiza la seguridad informática.
I+D & PACKAGING
Nuestros equipos de ingenieros diseñan, formulan, prueban y mejoran nuestras soluciones 100% sólidas. A continuación, el departamento de packaging garantiza el mejor envasado para las pastillas.
COMERCIO & JEFES DE PRODUCTOS
Nuestro equipo ayuda a nuestros clientes a definir y desarrollar sus proyectos.
MARKETING & COMUNICACIÓN
Nuestro equipo sigue de cerca las expectativas de los consumidores y las tendencias del mercado. También desarrolla e implementa la estrategia de comunicación para atraer y fidelizar a los clientes.
PRODUCCIÓN & CALIDAD
Nuestros equipos de producción garantizan la fabricación de pastillas de calidad que cumplen los requisitos de la empresa y de nuestros clientes.
TÉCNICO REGLAMENTARIO
Nuestro departamento TR garantiza que nuestras pastillas se ajusten a todas las normativas. También presenta y supervisa los expedientes ante las autoridades administrativas competentes.
LOGÍSTICA & ATENCIÓN AL CLIENTE
Nuestros departamentos de logística y atención al cliente hacen todo lo posible para garantizar la entrega a tiempo de los productos.
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ÍNDICE DE IGUALDAD PROFESIONAL 2024
Cada año, todas las empresas con al menos 50 empleados deben calcular el índice de igualdad de género en el ámbito profesional, declararlo y hacerlo público antes del 1 de marzo. Este índice permite a las empresas evaluar su nivel de igualdad de género en una escala de 100 puntos, basándose en indicadores precisos.
Con su excelente puntuación de 83/100, Eurotab mantiene su compromiso de reducir las desigualdades entre hombres y mujeres en 2024, y confirma su ambición de ser cada vez más transparente y atenta a sus colaboradores. Estamos orgullosos de nuestros valores.
En Eurotab, y con respecto a nuestra plantilla, se calcula este índice basándose en 4 indicadores, cuyos resultados se exponen a continuación:
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO: 38/40
DIFERENCIA EN LA TASA DE AUMENTO SALARIAL INDIVIDUAL: 25/35
Todos los trabajadores se han beneficiado de un aumento salarial durante el periodo de referencia.
AUMENTO SALARIAL TRAS LA BAJA POR MATERNIDAD O ADOPCIÓN: 15/15
Durante su baja por maternidad o adopción, la(o)s trabajadora(e)s se benefician de aumentos salariales en las mismas condiciones que los demás trabajadores de la empresa.
PARIDAD ENTRE LAS 10 REMUNERACIONES MÁS ALTAS: 5/10