Nous rejoindre

Candidature spontanée, réponse à une offre d'emploi, n'hésitez pas une seconde, tentez l'expérience Eurotab !

 
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les raisons de postuler

 

Nous sommes une entreprise en pleine expansion et nous recrutons chaque année de nouveaux collaborateurs dans de nombreux domaines pour accompagner cette croissance.

Eurotab, c’est avant tout une entreprise :

  • Française et en forte croissance : les challenges et projets d’innovation ne manquent pas !
  • Experte dans son domaine, la compression de poudre : notre capacité technique à développer, certifier, industrialiser et à produire n’est plus à démontrer.
  • A taille humaine pour des relations et une ambiance de travail agréables.
  • Tournée vers l’international : 50 % de notre chiffre d’affaires est réalisé à l’export, présence sur les 5 continents.
  • Engagée dans une démarche RSE pour une entreprise durable.
  • Avec des valeurs fortes : nos 3 piliers : le client au coeur, innovant et éco-reponsable.

 

Vous êtes convaincu(e)s et vous adhérez aux valeurs de l’entreprise ? Postulez !

Nos opportunités de carrières sont ouvertes à tous types de profils : en effet, la diversité fait partie intégrante de la culture de notre entreprise et nous nous engageons à ce titre dans la lutte contre la discrimination sous toutes ses formes.

Alors, Rejoignez-nous ! 

 

 

 
2022

INDEX EGALITé professionnelle

 

Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer l‘index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de le déclarer et le rendre public avant le 1er mars.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points leur niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur des indicateurs précis. 

Avec son excellent score de 92/100, EUROTAB s’engage encore en 2022 à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, et confirme son ambition d’être toujours plus transparente et tournée vers ses collaborateurs. Nous sommes fiers de nos valeurs !

Chez EUROTAB, et en rapport avec notre effectif, cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs dont voici les résultats :

 

1. L’écart de rémunérations femmes-hommes : 37/40  
 

Un écart de rémunération de 2.3% est constaté en faveur des femmes

2. L’écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Tous les salariés ont bénéficié d’une augmentation sur la période de référence

3. Les augmentations au retour de congés maternité et ou d’adoption : 15/15

Les salariés bénéficient tout au long de leur congé maternité ou d’adoption, d’augmentations de salaire, dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise

4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

3 femmes sont concernées parmi ces 10 plus hautes rémunérations

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