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À LA RECHERCHE DE NOUVEAUX TALENTS
Rejoindre Eurotab, c’est s’engager dans une grande mission : convertir les produits d'entretien liquides au format solide, plus respectueux de l’environnement. C’est rejoindre également un groupe avec de fortes valeurs : le client au cœur, innovant et éco-responsable.
Eurotab est toujours à la recherche de nouveaux talents pour nos sites Français et Turc. Si vous êtes prêt(e)s à relever de nouveaux défis passionnants et enrichissants, nous sommes impatients de recevoir votre candidature.
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OFFRES D'EMPLOIS
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) - CDI
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Conducteurs de Lignes (H/F) - CDI
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les raisons de postuler
Nous sommes une entreprise en pleine expansion et nous recrutons chaque année de nouveaux collaborateurs dans de nombreux domaines pour accompagner cette croissance.
Eurotab, c’est avant tout une entreprise :
- A taille humaine pour des relations et une ambiance de travail agréables
- Française et en forte croissance : les challenges et projets d’innovation ne manquent pas !
- Experte dans son domaine, la compression de poudre : notre capacité technique à développer, certifier, industrialiser et à produire n’est plus à démontrer
- Tournée vers l’international : 50% de notre chiffre d’affaires est réalisé à l’export, présence sur les 5 continents
- Engagée dans une démarche RSE pour une entreprise durable
- Avec des valeurs fortes : nos 3 piliers : le client au coeur, innovant et éco-responsable
"Intégrer Eurotab c’est intégrer une entreprise à dimension humaine, aux valeurs fortes et dont la mission rend assurément fier(e).
Mais ce qui rend Eurotab unique, ce sont évidemment les femmes et les hommes qui ont contribué à écrire l’histoire de l’entreprise. Ce sont Nathalie, Mustafa, Grégory, Julie, Ibrahima, Jacques. Ce sont aussi Pauline, Mohamed, Cemil, Rémy et Patricia.
Riches de leurs parcours, riches de leurs différences mais aussi de leurs histoires et de leurs déconvenues.
Ce sont bien d’autres personnes, parfois encore présentes, mais pas toujours. Parce que l’expérience Eurotab c’est surtout ça. Une aventure humaine.
Et si toi aussi, tu venais écrire un chapitre avec nous ?"
Camille KHOM, Responsable RH
POURQUOI EUROTAB ?
eurotab recrute
postuler en ligne
Vous êtes convaincu(e)s et vous adhérez aux valeurs de l’entreprise ? Postulez !
Nos opportunités de carrières sont ouvertes à tous types de profils : en effet, la diversité fait partie intégrante de la culture de notre entreprise et nous nous engageons à ce titre dans la lutte contre la discrimination sous toutes ses formes
Eurotab au quotidien
Témoignages
« La production de tablettes évolue en permanence chez Eurotab, j’apprécie les investissements réalisés sur les lignes de production ainsi que les formations mises en place. La taille de l’entreprise offre également de multiples avantages. »
Mahmoud ATTOUCHE - Conducteur de ligne Atelier Détergence
« Eurotab prend soin de ses salariés : flexibilité entre vie personnelle/vie professionnelle, investie dans le bien-être au travail et un encadrement très à l’écoute. La bonne ambiance de travail accroît notre fierté d’appartenir à cette entreprise aux produits toujours plus novateurs et éco-responsables. »
Virginie FAURE - Coordinatrice Supply Chain
« Cela fait 22 ans que je travaille chez EUROTAB : les perspectives d’évolutions et de formations sont intéressantes et le côté humain est très présent. Nous fabriquons un produit d’avenir, c’est motivant ! »
Maria CORREIA, Responsable d'équipe Atelier Désinfection
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DÉCOUVREZ NOS MÉTIERS
Ressources humaines
Notre équipe RH gère le recrutement et l'intégration des collaborateurs, la formation continue et également tous les aspects administratifs indispensables.
Finance
Notre service comptable et financier gère, contrôle et analyse entre autre tous les indicateurs clés de l'entreprise.
système informatique
Notre équipe informatique assure la gestion des matériels, services et logiciels, tout en garantissant la sécurité informatique.
r&d & packaging
Nos équipes d'ingénieurs imaginent, formulent, testent et améliorent nos solutions 100% solides. Le service packaging assure ensuite le meilleur conditionnement des tablettes.
commerce & chefs produits
Notre équipe accompagne nos clients dans la définition et le développement de leur projet.
marketing & communication
Notre équipe suit au plus près les attentes des consommateurs et l'évolution des marchés. Elle développe et met aussi en œuvre la stratégie de communication pour attirer et fidéliser les clients.
production & qualité
Nos équipes de production assurent la fabrication de tablettes de qualité, conformes aux exigences de l’entreprise et de nos clients.
technico- réglementaire
Notre service TR assure la conformité de nos tablettes en lien avec les réglementations. Il assure également le dépôt et le suivi des dossiers auprès des autorités administratives compétentes.
logistique & services clients
Nos services logistiques et clients mettent tout en œuvre pour une livraison en temps et en heure des produits.
Actualités eurotab
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INDEX éGALITé professionnelle 2023
Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer l‘index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de le déclarer et le rendre public avant le 1er mars. Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points leur niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur des indicateurs précis.
Avec son excellent score de 94/100, Eurotab s’engage encore en 2023 à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, et confirme son ambition d’être toujours plus transparente et tournée vers ses collaborateurs. Nous sommes fiers de nos valeurs !
Chez Eurotab, et en rapport avec notre effectif, cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs dont voici les résultats :
L’écart de rémunérations femmes-hommes : 39/40
L’écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Tous les salariés ont bénéficié d’une augmentation sur la période de référence.
Les augmentations au retour de congés maternité et ou d’adoption : 15/15
Les salariés bénéficient tout au long de leur congé maternité ou d’adoption, d’augmentations de salaire, dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise.
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10