Recrutement
Créer de la valeur durable pour nos actionnaires, nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires : tel est l’objectif que nous partageons au sein du groupe EUROTAB.
C’est la clé de voûte de notre politique de Ressources Humaines, qui poursuit trois objectifs :
• Garantir et diffuser une culture de l’excellence professionnelle
• Offrir à ceux qui s’investissent une carrière exceptionnelle
• Affirmer notre rôle d’entreprise socialement responsable
Garantir et diffuser une culture de l’excellence professionnelle
Parce que la richesse d’une entreprise comme EUROTAB repose fortement sur les collaborateurs, nous développons l’excellence opérationnelle afin de nourrir la croissance. Pour cela, nous nous attachons à apporter à chacun la reconnaissance de son mérite et de son engagement.
Notre projet d’entreprise, défini tous les 3 ans, est partagé avec chacun de nos collaborateurs. Notre système de management par objectifs fédère nos équipes autour de notre projet. Notre organisation souple et nos circuits décisionnels courts nous permettent d’offrir des postes avec une réelle autonomie.
Notre plan de formation ambitieux témoigne de notre volonté de développer les compétences afin de viser l’excellence : sur ces dernirèes années, nous consacrons chaque année 4 à 5 % de la masse salariale à la formation en (plus de 5 fois l’obligation légale).
Chaque salarié bénéficie d’une rémunération variable directement liée à sa performance, par un système de prime sur objectif (taux d’atteinte moyen de 68 % à 77 % selon les années). Chacun est associé aux résultats collectifs, par des systèmes de participation/intéressement, et a perçu jusqu’à 1 mois de rémunération supplémentaire.
C’est également sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, que nous démontrons notre exemplarité. Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles, responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail, régimes de protection sociale ... : en bénéficiant d’un environnement de travail de qualité, nos collaborateurs peuvent s’engager efficacement au service de nos clients.
Offrir à ceux qui s’investissent une carrière exceptionnelle
Concilier le dynamisme d’une PME et l’ouverture internationale d’un grand Groupe, réunir la liberté d’initiative et une organisation structurée …EUROTAB le réussit, permettant à ses collaborateurs d’exprimer la mesure de leurs talents.
La forte exposition internationale d’Eurotab (50 % du CA réalisé à l’Export, sur les 5 continents – implantations industrielles à l’étranger) apporte une dimension supplémentaire à l’ensemble de nos métiers.
La communication et l’implication de tous dans la stratégie du Groupe, l’enrichissement des fonctions, l’évolution des organisations, l’encouragement à la mobilité professionnelle, l’individualisation des plans de développement ... concourent à proposer des perspectives motivantes de développement professionnel et personnel.
Ainsi, chaque année, 17 % de nos collaborateurs bénéficient d’une mobilité professionnelle vers un nouveau métier ou d’une évolution significative de leur fonction.
En cohérence avec les autres volets de sa politique RH, l’approche d’EUROTAB en matière de rémunération est guidée par un double impératif de compétitivité et d’équité interne.
Chaque année depuis 3 ans, nous avons fait progressé la rémunération globale de 1,6 points de plus que l’inflation.
Toujours dans le souci de valoriser les talents, la performance individuelle est valorisée à travers les augmentations individualisées et l’attribution de bonus ou de parts variables.
Affirmer notre rôle d’entreprise socialement responsable
Le respect de la diversité, le développement du dialogue social, l’ouverture de partenariats avec les écoles et laboratoires, l’engagement dans des associations professionnelles… sont au service de cette forte volonté.
Conscients de notre rôle dans le domaine de la formation des jeunes, nous avons accompagné vers la réussite 34 alternants et 58 stagiaires au fil des 3 dernières années.
Toujours pour renforcer les liens entre l’entreprise et son environnement, Eurotab invite le public à découvrir ses sites de production, dans le cadre des « Journées Portes Ouvertes des Entreprises ».
Autre exemple, pour encourager les engagements associatifs de ses collaborateurs, le Groupe a créé une commission, gérée par un groupe de salariés, et qui soutient chaque année 3 à 6 associations, dans les domaines sportifs, artistiques, humanitaires et développement durable.
De manière plus globale, l’éthique, la sécurité, l’ouverture sur le monde et le développement durable sont au cœur des préoccupations du Groupe, qui, par l’intermédiaire d’Aquasure, a mis sa compétence au service d’une grande cause humanitaire, l’accès à l’eau potable.
Vous désirez en savoir plus sur l´ensemble de nos métiers, vous souhaitez rejoindre l´une de nos équipes .... Contactez-nous.
C’est la clé de voûte de notre politique de Ressources Humaines, qui poursuit trois objectifs :
• Garantir et diffuser une culture de l’excellence professionnelle
• Offrir à ceux qui s’investissent une carrière exceptionnelle
• Affirmer notre rôle d’entreprise socialement responsable
Garantir et diffuser une culture de l’excellence professionnelle
Parce que la richesse d’une entreprise comme EUROTAB repose fortement sur les collaborateurs, nous développons l’excellence opérationnelle afin de nourrir la croissance. Pour cela, nous nous attachons à apporter à chacun la reconnaissance de son mérite et de son engagement.
Notre projet d’entreprise, défini tous les 3 ans, est partagé avec chacun de nos collaborateurs. Notre système de management par objectifs fédère nos équipes autour de notre projet. Notre organisation souple et nos circuits décisionnels courts nous permettent d’offrir des postes avec une réelle autonomie.
Notre plan de formation ambitieux témoigne de notre volonté de développer les compétences afin de viser l’excellence : sur ces dernirèes années, nous consacrons chaque année 4 à 5 % de la masse salariale à la formation en (plus de 5 fois l’obligation légale).
Chaque salarié bénéficie d’une rémunération variable directement liée à sa performance, par un système de prime sur objectif (taux d’atteinte moyen de 68 % à 77 % selon les années). Chacun est associé aux résultats collectifs, par des systèmes de participation/intéressement, et a perçu jusqu’à 1 mois de rémunération supplémentaire.
C’est également sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, que nous démontrons notre exemplarité. Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles, responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail, régimes de protection sociale ... : en bénéficiant d’un environnement de travail de qualité, nos collaborateurs peuvent s’engager efficacement au service de nos clients.
Offrir à ceux qui s’investissent une carrière exceptionnelle
Concilier le dynamisme d’une PME et l’ouverture internationale d’un grand Groupe, réunir la liberté d’initiative et une organisation structurée …EUROTAB le réussit, permettant à ses collaborateurs d’exprimer la mesure de leurs talents.
La forte exposition internationale d’Eurotab (50 % du CA réalisé à l’Export, sur les 5 continents – implantations industrielles à l’étranger) apporte une dimension supplémentaire à l’ensemble de nos métiers.
La communication et l’implication de tous dans la stratégie du Groupe, l’enrichissement des fonctions, l’évolution des organisations, l’encouragement à la mobilité professionnelle, l’individualisation des plans de développement ... concourent à proposer des perspectives motivantes de développement professionnel et personnel.
Ainsi, chaque année, 17 % de nos collaborateurs bénéficient d’une mobilité professionnelle vers un nouveau métier ou d’une évolution significative de leur fonction.
En cohérence avec les autres volets de sa politique RH, l’approche d’EUROTAB en matière de rémunération est guidée par un double impératif de compétitivité et d’équité interne.
Chaque année depuis 3 ans, nous avons fait progressé la rémunération globale de 1,6 points de plus que l’inflation.
Toujours dans le souci de valoriser les talents, la performance individuelle est valorisée à travers les augmentations individualisées et l’attribution de bonus ou de parts variables.
Affirmer notre rôle d’entreprise socialement responsable
Le respect de la diversité, le développement du dialogue social, l’ouverture de partenariats avec les écoles et laboratoires, l’engagement dans des associations professionnelles… sont au service de cette forte volonté.
Conscients de notre rôle dans le domaine de la formation des jeunes, nous avons accompagné vers la réussite 34 alternants et 58 stagiaires au fil des 3 dernières années.
Toujours pour renforcer les liens entre l’entreprise et son environnement, Eurotab invite le public à découvrir ses sites de production, dans le cadre des « Journées Portes Ouvertes des Entreprises ».
Autre exemple, pour encourager les engagements associatifs de ses collaborateurs, le Groupe a créé une commission, gérée par un groupe de salariés, et qui soutient chaque année 3 à 6 associations, dans les domaines sportifs, artistiques, humanitaires et développement durable.
De manière plus globale, l’éthique, la sécurité, l’ouverture sur le monde et le développement durable sont au cœur des préoccupations du Groupe, qui, par l’intermédiaire d’Aquasure, a mis sa compétence au service d’une grande cause humanitaire, l’accès à l’eau potable.
Vous désirez en savoir plus sur l´ensemble de nos métiers, vous souhaitez rejoindre l´une de nos équipes .... Contactez-nous.
